VUCA-мир

Увидеть альтернативные пути развития карьеры

Вертикальная карьера, поступательный рост в рамках одной (достаточно крупной и успешной компании). Но спустя 10 лет работы накопились внутренние противоречия, появились сомнения в том, стоит ли и дальше продолжать работать в компании. Вместе с тем не было уверенности и в том, что нужно уходить. В какой-то момент я осознала, что обдумывание данного вопроса стало весьма навязчивым, а варианты рассматривались не рационально, а больше эмоционально. Стало понятно, что потребуется объективная и профессиональная консультация для того, чтобы уберечь себя от ошибок.

Обратилась к Алене за помощью в уточнении вектора развития. Мне было важно понять возможные перспективы с их плюсами и минусами и принять (во всех смыслах) решение. То, что работа будет серьезной и содержательной, стало понятно уже на этапе предварительного обсуждения запроса. Но по итогам у меня осталось четкое понимание последовательности действий и смысла каждого шага.

Так как мой запрос был «сориентироваться на местности», то для него хватило тестов и послетестовой беседы. Само по себе тестирование метапрограммного профиля оказалось очень интересным. Но полная ясность наступила после беседы (по итогам теста и по запросу). После общения то, что раньше было ничем не подтвержденными подозрениями, либо развеялось как беспочвенное, либо, наоборот, обрело четкую логическую базу.

В итоге я получила картину двух альтернативных путей: развитие внутри компании и переход вовне. Причем если вариант перехода был более-менее понятен, то приятной неожиданностью стала возможность взглянуть на развитие карьеры внутри компании и наметить точки роста там, где, как мне казалось, их найти сложно. Разбирая шаг за шагом возможные перспективы и мои личностные особенности, Алена помогла мне выйти на мою истинную мотивацию и принять действительно комфортное решение. В результате практически сразу ушла тревожность и появилась уверенность в выбранном курсе.

Считаю, что каждая минута, которая была потрачена на совместную с Аленой работу, прошла с пользой, и очень благодарна за такой ценный опыт.

Получить поддержку при устройстве на работу после длительного перерыва

Работали вместе с Аленой по моему запросу на поиск каналов по трудоустройству и подготовки резюме для соискателя после длительного перерыва в работе. Трансформировалась наша работа в подготовку к соисканию и изучение кухни подбора и отбора претендентов на должность.

Оказалось очень полезным и крайне важным понять специфику работы рекрутинговых агентств и работников HR — служб, осуществляющих подбор и поиск талантов в компаниях. Как выяснилось, недостаточно только найти канал и написать правильное резюме, все сложнее и глубже. Именно с этим Алена мне и помогла разобраться. Это была комплексная системная работа, нацеленная на результат.

Хочется отдельно выделить настойчивость и вовлеченную поддержку Алены на протяжении всего периода нашего взаимодействия, иногда она могла вернуть меня в правильное русло, а иногда просто поддержать и дать совет. Одним словом, профессионал. Как результат, сейчас я работаю в новой компании с похожим по профилю сегментом производства на том же уровне, что и до перерыва. Это отличный результат нашей совместной работы, Алена, пользуясь случаем, еще раз спасибо and keep in touch!

Проанализировать карьерный путь и найти новые направления движения

Недавно у меня возникла потребность проанализировать мой уже довольно солидный карьерный путь: я хотела понять, в каких направлениях я могу двигаться дальше, и мне был нужен взгляд со стороны.

К этому моменту я была уже «продвинутым пользователем» самых разных технологий в области коучинга и профессионального развития. Но подход, который предложила Алена, был для меня новым.

Алена применила зарубежную методику оценки карьерного профиля с учетом так называемых метапрограмм — тех внутренних программ, которые незаметно работают внутри нас и обусловливают наши предпочтения и важные выборы. Их было крайне полезно вытащить на свет и уже с учетом этих особенностей поговорить о возможных карьерных векторах: какие направления карьеры будут самыми органичными для моего профиля.

Мне также пригодился и опыт Алены как руководителя HR: это позволило мне посмотреть на свою карьеру и компетенции глазами работодателей.

Для меня Алена — это пример очень удачного сочетания большого опыта, ориентации на индивидуальную работу с клиентом, а также на применение технологий, находящихся на острие прогресса в области карьерного менеджмента.

Подготовиться к собеседованию на должность руководителя

Пришла я к Алене с запросом на подготовку к собеседованию на должность директора департамента крупной производственной компании.

Алена провела системную работу: для начала я прошла тест, который наглядно проиллюстрировал мои сильные и слабые стороны, я по-новому взглянула на свои способности и возможности. Интересно, что эти знания оказались полезными и в личной жизни.

Затем мы провели 3-часовой разговор, после которого я поняла, каким образом строить разговор с потенциальным работодателем, на что стоит обратить внимание и как расставить акценты. Далее мы прошлись по моему резюме, и мне стали очевидны пробелы в описании опыта, которые, к счастью, я легко заполнила с помощью Алены.

3 часа пролетели незаметно, но, когда разговор закончился, я поняла, что мой «процессор» работает на пределе: так много новой информации я получила, требовалось время, чтобы ее переварить. Это была интенсивная «инъекция» знаний прямо в мозг.

Алена — опытный профессионал с яркой индивидуальностью, глубоким видением и системным подходом в работе.

Это был крайне интересный и полезный для меня опыт.

Решить, уйти или остаться после смены руководства

Обратился к Левиной Алене с запросом оказать помощь в принятии решения по дальнейшему продолжению трудовой деятельности в компании ввиду смены руководства и кардинального изменения вектора деятельности и требований со стороны нового руководителя. Я стоял на распутье: продолжать работать дальше и перестроиться под новое управление в компании или уволиться. Основной проблемой стали новые требования, которые не относились к сфере моей деятельности, а также принятие самостоятельных решений по вопросам, находящимся не в моей компетенции. При этом новый руководитель только наблюдал за мной и пытался в любой момент поймать меня на моей слабости и неспособности действовать. Мне хотелось более детально разграничить зоны ответственности с руководителем и четко разделить деятельность.

В консультациях участвовал впервые. Результат не заставил себя долго ждать. Алена задавала вопросы, которые позволили мне рассмотреть ситуацию со всех сторон, лучше понять поведение руководителя и его потребности, взвесить все плюсы и минусы ситуации и принять решение.

В результате работы поменялось в целом состояние и поведение в рабочем процессе, мое отношение к новому руководителю, его требованиям и моим обязанностям. Мы провели несколько рабочих совещаний и поняли, что оба проверяли друг друга на характер, исполнительность и доверие. Мы наметили с ним конкретный план работ с поэтапным выполнением и отчетами, проговорили все проблемные моменты, которые до этого не были решены и не решались, наметили конкретные цели и необходимые ресурсы для их исполнения. В результате достижения взаимопонимания новый руководитель стал приводить меня в пример с положительными отзывами и рекомендовал другим подразделениям обращаться за помощью в решении поставленных задач ко мне.

Хотел бы в дальнейшем продолжить сотрудничество и рекомендую такой формат решения проблем, возникающих в процессе работы.

Спасибо за раскрытие сути проблемы и помощь в принятии правильного решения.

Планировать и развивать управленческую карьеру

На протяжении многих лет я получаю консультации по карьерному и профессиональному развитию у Алены. Благодаря ее профессионализму я уже не раз делал переход на новый уровень своего развития. Успешные решения, которые я принимал в своей профессиональной жизни, во многом определены ее умением разбираться в людях и видеть возможности их развития. Кроме этого, Алена прекрасно понимает специфику бизнеса и знает, чего бизнес ожидает от своих сотрудников.

Несколько лет назад я понял, что пришло время сделать новый шаг в своем профессиональном развитии. В результате нескольких консультационных сессий мы рассмотрели разные варианты, проанализировали мои возможности, желания, мотивацию. Определили функциональные направления деятельности компаний, которые могли бы быть мне интересны с учетом как уже имеющегося опыта, так и моих интересов. Скорректировали план по развитию компетенций для дальнейшего роста.

Как результат этой системной проработки я работаю на позиции директора по персоналу в известной ИТ-компании. Попадание в мои ожидания — на 100%.

Алена, выражаю огромную благодарность за твои консультации и советы, искренне желаю интересных задач и дальнейшего развития консультационной практики. Без преувеличения — ты помогаешь людям, и это очень здорово!

Выстроить взаимодействие с коллегами по бизнесу

Обратился к Левиной Алене с запросом на решение проблемы постоянного ощущения чувства вины. Дело в том, что в компании менеджменту и сотрудникам технологических подразделений постоянно указывают на «долг» перед бизнес-подразделениями, любые реализованные задачи считаются недостаточно/неправильно выполненными, разрабатываемые технологические решения ставятся под сомнение. Технологическим подразделениям очевидно, что складывающаяся ситуация обусловлена нехваткой ресурсов на реализацию запросов, но руководство этого признавать не хочет. В подобной ситуации я находился не один.

Тем не менее у меня и моих коллег была заинтересованность в изменении сложившейся ситуации. Мне представлялось, что систему можно преобразовать, организовав процесс взаимодействия технологических и бизнес-подразделений, переведя их в разряд равноправных, партнерских, действующих по совместно оговоренным правилам и разделяющих ответственность за конечный результат.

Должен отметить, что впервые обратился за индивидуальной профессиональной консультацией. Остался очень доволен как ее проведением, так и результатом. Подчеркну, что для меня было очень важным, чтобы в рамках сессии я смог досконально разобраться в ситуации, связанной с моей профессиональной и управленческой деятельностью. Алена шаг за шагом, задавая вопросы, плавно подводила меня к глубокому анализу ситуации, я сделал выводы и определил для себя, как следует мне в таких ситуациях поступить в дальнейшем. Мне удалось сформулировать конкретный план действий, который бы учитывал варианты проведения в зависимости от различного поведения сторон, задействованных в производственных конфликтах.

Ответ и решение, которое я долго для себя искал, было найдено, а чувство вины ушло, со всеми заинтересованными подразделениями был найден общий язык, установлены новые правила игры.

Еще немаловажно, что по факту решения данной проблемы почувствовал в себе силы для решения и всех прочих текущих задач, проблем, очень существенно повысилась производительность.

Алена была мной рекомендована нескольким моим коллегам и знакомым.